- De ønsker en professionel sparringspartner, der fighter for deres sag.
- De lægger vægt på grundighed, pålidelighed, et vidtforgrenet netværk og et stærkt branchekendskab.
- De tør lade sig udfordre i processen med kontant og konstruktiv feedback.
- De ønsker en høj træfsikkerhed og kompromisløs kvalitet gennem en grundig rekrutteringsproces.
Jeg udfordrede oprindelig Laigaard & Partners på deres varemærke om 98% træfsikkerhed! Jeg kan nu efter flere vellykkede rekrutteringsprocesser til nøglestillinger på ledelsesniveau konstatere, at træfsikkerheden ligger 2% højere!
Mogens Christoffersen, HR-direktør
