Foranalyse
For at finde den rigtige kandidat til en stilling skal vi have en solid og objektiv viden om jobbet og virksomheden. Den opnår vi gennem samtaler med relevante personer i virksomheden, og kræver processen anonymitet omkring virksomhed og stilling, begrænses foranalysen til kun at omfatte ganske få personer. Når vi rekrutterer på flere organisatoriske niveauer i en virksomhed, får vi et indgående og nuanceret kendskab til, hvordan organisationen fungerer på både strategisk, taktisk og operativt niveau, og hvordan de tre niveauer samarbejder i hverdagen.
Stillingsprofil
På baggrund af foranalysen udarbejder vi et resumé af vores indtryk, der danner grundlag for den profil, som beskriver jobbet, virksomheden og de faglige og personlige krav, som kandidater til jobbet skal opfylde. Profilen fungerer som et fælles referencegrundlag mellem jer, kandidaterne og os.
Kandidatudvælgelse
Med udgangspunkt i foranalysen og vores samtaler med jer udarbejder vi en kvalificeret longlist. Derefter starter vi en systematisk søgning i de relevante virksomheder, i vores netværk og i vores database. Longlisten med kandidatemner gennemgås efter ønske med jer.
Vi prioriterer referencer
Er kandidaten egnet efter 1. interview, indhenter vi grundige referencer. Vi ønsker at bruge referencerne i vores næste interview med kandidaten.
Vi har udviklet vores egen referenceteknik, som giver et sandfærdigt indtryk af referencegiveren og af kandidatens personlige og professionelle styrker og svagheder. Det er gennem disse referencer, at vi får nuanceret vores indtryk af en kandidat. Den grundige referencemetodik er en af årsagerne til, at mange kunder vælger Laigaard & Partners.
