Hos Laigaard & Partners samarbejder vi kun med professionelle virksomheder. Vi ansætter ikke medarbejdere til virksomheder eller stillinger, som vi ikke anser for levedygtige. Inden vi starter ansættelses- og udvælgelsesprocessen, indhenter vi objektive oplysninger om virksomheden og stillingen via interviews med relevante personer i virksomheden.
Laigaard & Partners finder de bedste kandidater
Ofte bliver medarbejdere ansat alene ud fra deres teoretiske uddannelse og faglige erfaring eller det brand og den virksomhed, de har været ansat i. Hos Laigaard & Partners er vi af den opfattelse, at et menneskes værdier, holdninger og motivation er lige så afgørende for medarbejderens succes i jobbet som de faglige kvalifikationer. Derfor vægter kandidaternes tidligere performance, personlige holdninger og egenskaber lige så højt som teoretisk viden og professionel erfaring.
For at finde de bedste kandidater, analyserer vi i løbet af rekrutteringsprocessen i dybden på vores kandidater gennem tests, dialog og referencer.
Dig som kandidat
Vi kontakter dig for en screening som potentiel kandidat til den stilling, vi er blevet bedt om at finde kandidater til. Hvis vi synes, du er den rette kandidat, og du er interesseret i at skifte job, inviterer vi dig til et interview. Under interviewet giver vi dig yderligere information om stillingen og virksomheden. Vi beder dig fortælle os om din opvækst, dine værdier, din karriereudvikling og dine faglige og personlige kvalifikationer. I hele rekrutteringsprocessen garanterer vi dig fuld diskretion i det omfang, du ønsker det.
Hvis du efter det indledende møde stadig ønsker at være en del af vores rekrutteringsproces, og vi fortsat finder dig kvalificeret i forhold til jobbet, indhenter vi oplysninger om dig hos referencepersoner, som kender dine personlige egenskaber og holdninger samt faglige kvalifikationer og erfaringer. Det kan være bestyrelsesmedlemmer, ledere, kolleger eller samarbejdspartnere, som bliver oplyst af dig. Vi kontakter kun referencepersoner efter forudgående aftale med dig, og du vil altid blive informeret om, hvad referencepersonerne har udtalt.
Personlighedsanalyser i vores rekruttering
Alle de kandidater vi finder og præsenterer, har gennemført en eller flere af vores analyseværktøjer. Du vil derfor blive bedt om at gennemgå en personanalyse, eventuelle omtankeprøver og lederstilsvurderinger – afhængig af stillingen, der skal besættes. Til dette formål anvender vi et af verdens førende værktøjer, som er udarbejdet af psykologer og udviklet til nationale forhold. Når du har gennemgået en personanalyse, lederstilsvurdering og evt. omtankeprøver, får du tilbudt en tilbagemelding. Vi garanterer, at alle oplysninger bliver behandlet fortroligt, og at dine data ikke bliver videregivet uden dit samtykke.
Test og analyser benyttes ikke som en facitliste på, om du er egnet til jobbet eller ej. Vi benytter testresultaterne som grundlag for endnu en samtale med dig, hvor vi tillige inddrager de referencer, vi har indhentet. I denne samtale går vi i dybden med din personlige og faglige profil, dine kompetencer, din uddannelse og dit hidtidige karriereforløb. Ligeledes får du mere at vide om virksomhedens organisation og kultur, ledelsesforhold og stillingsindhold.
På baggrund af det samlede billede vurderer vi endeligt, hvordan de enkelte kandidater matcher virksomheden og organisationens behov.
Hvis interessen stadig er gensidig, vil du blive inviteret til at møde vores kunde.
Præsentation af kandidater
Vi udarbejder præsentationsmateriale for hver af de kandidater, vi præsenterer. Vi sender præsentationsmaterialet til virksomheden inden præsentationen, som vi af diskretionshensyn holder et neutralt sted. Når I har mødt hinanden og haft lejlighed til at danne jer et indtryk af personligheden, præsenterer vi resultaterne af vores referencetagning, test og analyser til vores kunde.
Vi er kompromisløse i vores tilgang – vi headhunter og præsenterer kun kvalificerede kandidater, hvilket vores succesrate på mere end 98% dokumenterer.
Hele processen varer almindeligvis mellem 1 og 3 måneder.
Vi følger op
Efter en ansættelse følger vi op på ansættelsesforholdet hos dig som ny medarbejder og virksomheden efter 1, 3 og 8 måneders ansættelse samt ved ansættelse af registrerede direktører tillige efter 12 måneder. Ved rekruttering af bestyrelsesformænd og bestyrelsesmedlemmer følger vi op efter 6 og 12 måneder.
Det er meget vigtigt for os, at du som kandidat er tilfreds med den proces, du har været igennem hos Laigaard & Partners. Derfor sender vi et skema til evaluering af forløbet til alle præsenterede kandidater. Din evaluering benytter vi til at forbedre vores service og metoder.
Vi har været yderst tilfredse med samarbejdet i forbindelse med rekruttering af en adm. direktør. Der har gennem forløbet været tale om en yderst professionel og inspirerende proces, og jeg har været godt informeret. Specielt har Laigaard & Partners’ rapportering af og profilanalyser på kandidaterne og deres kompetencer været en meget stor hjælp til, at vi har kunnet træffe den rigtige beslutning. Det endelige valg er i sidste instans bestyrelsens beslutning, men det er til stor gavn at kunne drøfte beslutningen grundigt igennem med en professionel rekrutterings- og konsulentvirksomhed.
Steen Andersen, Bestyrelsesformand
