Branding af din virksomhed via Search and Selection
Search and selection kan med fordel benyttes, hvis man i forbindelse med en rekruttering ønsker at brande virksomheden. Samtidig har man også mulighed for at tiltrække specifikke kandidater ved anvendelsen af nøje udvalgte medier. Det kunne f.eks. være kandidater, der ønsker at komme hjem fra en stilling i udlandet. Som oftest anvender vi search and selection i tillæg til en executive search proces, men hvis vi sammen med kunden vurderer, at en search and selection er tilstrækkeligt, vil vi, med udgangspunkt i foranalysen og dialog med jer, udarbejde en annoncetekst, som godkendes af jer og indrykkes på vores hjemmeside samt i henhold til en aftalt medieplan.
Effektiv rekruttering med høje kvalitetskrav
Vi registrerer alle ansøgninger ved modtagelsen, som vi bekræfter hurtigst muligt over for kandidaterne. De får samtidig vores kandidatguide, som beskriver rekrutteringsprocessen. Den øvrige proces for udvælgelse og præsentation af kandidater følger i øvrigt de samme kvalitetskrav som vores normale proces for executive search.
Board Services
Det er en markant tendens, at bestyrelsesformænd i stigende omfang engagerer sig dybere i virksomhedens forhold – det er i dag blevet et reelt job at være formand frem for en honorær position. Parallelt hermed efterspørges nu flere og flere specifikke kompetencer, når bestyrelserne skal suppleres, og i lyset af den teknologiske og digitale udvikling bliver disse kompetencer hurtigere forældede.
Disse tendenser betyder, at bestyrelserne i stigende grad har brug for assistance, og hos Laigaard & Partners har vi solid erfaring med at hjælpe bestyrelser med at sætte det rette hold og udvikle en effektiv organisering af arbejdet:
- Personlig sparring og coaching for CEO, bestyrelsesformand og bestyrelsesmedlemmer.
- Assessment af den eksisterende bestyrelse som hjælp til rekruttering og personlig udvikling.
- Rekruttering af nye bestyrelsesmedlemmer.
- Organisering af bestyrelsesarbejdet – f.eks. agendaer, komitéer, årsplaner mv.
